Заявление на изменение рабочих условий

На нашем ресурсе вы сможете загрузить «Заявление на изменение рабочих условий» в PDF, PRC DOC, FB2, isilo, DJVU, TCR, EPUB, LIT, МОВІ, LRF, JAR, HTML, AZW3, TXT, RTF, CHM!

Заявление о смене графика рабочего времени — образец Как изменить график рабочего времени? Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения.

Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы. Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Такое желание может быть вызвано различными обстоятельствами, например болезнью близкого родственника и т.

Бланки заявлений от работника работодателю —

Форму и содержание заявления о смене режима работы законодатель не утверждает, и соответственно, работодатель вправе издать локальный акт, где будет представлен образец заявления. В противном случае работник может составить документ самостоятельно. Рассмотрим пошаговое составление заявления: В правом верхнем углу указываются наименование организации-работодателя и данные ее руководителя.

Ниже необходимо написать должность сотрудника и его Ф. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т. Ко вторым — метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т. Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться.

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Роль заявления Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Можно ли обойтись без заявления Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим график рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.