Образец искового заявления о восстановлени на работе

На нашем ресурсе вы можете загрузить «Образец искового заявления о восстановлени на работе» в AZW3, МОВІ, HTML, TCR, CHM, FB2, DOC, PRC EPUB, LIT, RTF, DJVU, JAR, LRF, TXT, isilo, PDF!

На данный момент перечень таких причин является достаточно кратким и включает в себя следующее: Восстановление на должности предыдущего сотрудника, если изначально работник нанимался на временной основе или в качестве замены.

Главное — прописать в трудовом контракте соответствующий пункт, который указывает на эту особенность. Сокращение количества работников по причине смены деятельности организации. Если компания значительно меняет профиль своей работы или инициирует сокращение штата, ряд подчиненных в ней может быть уволен, но разорвать трудовой контракт можно только в том случае, если гражданин, используя свои навыки и специализацию, не сможет выполнять свои обязанности после смены направления деятельности.

Также тотальное сокращение предусматривается в случае полной ликвидации компании. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям компании. В данном случае подразумевается недостаточность у специалиста навыков или знаний для того, чтобы выполнять поставленные задачи.

Такой факт должен определяться в процессе проведения проверки путем сбора аттестационной комиссии. Отсутствие выполнения со стороны сотрудника своих обязанностей полностью или частично на протяжении длительного промежутка времени.

Другими словами, работник не может систематически выполнять свои обязанности или просто не справляется с поставленными перед ним задачами, но зачастую у таких событий должна быть определенная фиксация, которая представляет собой вынесение выговоров и замечаний. Регулярные прогулы, то есть отсутствие на месте работы в течение более трех часов. Если подчиненный перестает выполнять свои непосредственные обязанности, не имея на то уважительные причины, руководство имеет право освободить его от занимаемой должности.

Временная нетрудоспособность на протяжении более четырех месяцев. Если у сотрудника появилась болезнь или по каким-либо другим причинам он потерял возможность выполнять взятые на себя обязательства в течение указанного срока, работодатель может его уволить. Главный нюанс здесь — это непрерывность, ведь если человек отработает хотя бы один день, отсчет срока начнется заново. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения и выполнение обязанностей под действием наркотических, алкогольных или токсических веществ.

В данном случае должны присутствовать показания свидетелей или результат соответствующей экспертизы. Экономические преступления, подтвержденные соответствующим решением суда, в котором конкретного сотрудника признали виновным в совершенном преступлении.